Op de grond is met touw de mazen van een net gemaakt. In deze mazen worden kaartjes gelegd met nummers erop, oplopend van bijvoorbeeld 1 naar 36. Deze nummers zijn willekeurig neergelegd. In twee teams maken de deelnemers een plan van aanpak om in zo kort mogelijke tijd alle nummers met een voet aan te raken waarbij de ander voet buiten “het net” blijft staan. Men mag elkaar helpen.

'Spelen met conflicten' is een toolbox met vijf kaartspellen. Met deze box heeft u als coachende manager, medewerker/collega, coach, trainer, adviseur, mediator en teambegeleider een instrument in handen om uzelf en anderen te oefenen in conflictvaardig gedrag.

Met wie van uw vrienden zou u een maand lang van baan willen ruilen? Als u mocht optreden in een circus, welke act zou u dan willen doen? Welk spreekwoord of gezegde is u op het lijf geschreven? Welk werk lijkt u zo leuk dat u het een week onbetaald zou willen doen?

'Spelen met talenten' bevat een schat aan doordachte loopbaanvragen, waarmee u op een originele en speelse manier ontdekt wat u kunt en wat u wilt.

Er zijn verschillende mogelijkheden om met tangram te werken. Bijvoorbeeld: Een groep wordt in meerdere teams opgedeeld. Eén team heeft een leidende rol. De andere teams mogen elkaar niet zien. Het leidende team maakt een bepaalde voorstelling. Via een boodschapper wordt informatie naar de andere teams overgebracht. Doel is dat uiteindelijk elk team eenzelfde voorstelling heeft gemaakt. Om het extra spannend te maken kunnen een aantal verrassingen worden ingebouwd.

Heb je plezier in je werk? Dat is een vraag die regelmatig wordt gesteld. Is je antwoord ja, dan is de kunst om dit zo te houden. Als je ‘neen’ zegt, is het zinvol na te gaan waar dat aan ligt en of jij daar zelf iets aan kunt doen. In beide gevallen kan het Werkplezier Spel je daarbij helpen.